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Steven的案例值得反思,就像他一样,很多人出国留学的专业选择并非根据个人职业规划,而是“哪个容易学哪个”。近两年出国学金融、经济、管理、MBA的比例相当高,就是因为这些专业相对而言属于比较“宽泛”的专业,国内大学里绝大多数专业的课程中或多或少都会涉及这些课程。但经济、管理类专业如果不与实践结合,往往给人“空”、“泛”、“没有特长”的感觉,特别是MBA,考生的低龄化更使得他们的含金量缩水,这些人回国后的择业便成了难题。因此,在出国前做好职业规划,也许是避免回国后成为“海待”最根本的解决方案。什么是职业机器人?职业机器人是一群高度专业化和职业化的职业人,对自己的专业操作极为熟悉,而且已经把自己的个性气质和身心完全融合到具体的职责中去,达到忘我的境界。他们对职责范围内事物的反应犹如机器人得到指令的反应,他们的个性、气质与职业个性要求高度融合。职业机器人是职场最得意的人,是工作圈子中的精英,他们得到周围人的尊重和崇拜。许多发达城市已经步入了专业化竞争的态势,职业人士的专业化与职业化程度将直接影响职业人士的竞争力,职业机器人已经成为职场上一颗颗耀眼的明星。来看看下面的几个案例。8年前,Mark怀着年轻的憧憬,带着饱满的热情,进了一家国内知名的药业集团公司的保健品分公司从事销售工作。因为自己是医学专业出身的,Mark觉得工作还蛮对口,除了自己对医药领域有很大兴趣之外,他对医药行业的前景也非常看好。8年的时间里,Mark从一个一线销售人员,一直做到了现在国内地区分公司销售部经理的位置。在别人眼里Mark也算小有所成,可是一次失败的跳槽让他感到前途一片漆黑。需要注意的是,述职报告中可以不必在基本工资上与你的老板直接交锋。由于员工薪金是公司的固定成本,所以提升员工薪金将意味着加重公司负担,在经济不好的年月很难得到满足,因此,你可以换一种方式要求加薪。比如,可以要求老板报销你的大部分费用。这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅,但实际上是增加了你的收入,或者是要求增加培训、转换工作岗位等。

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